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權(quán)威關(guān)系意象投射測(cè)驗(yàn)


《意象投射測(cè)驗(yàn)》是一種創(chuàng)新的心理投射測(cè)驗(yàn)。它能在很短的時(shí)間內(nèi),提供有關(guān)非語言的被測(cè)者的心理健康測(cè)量的工具。它以被測(cè)者的潛意識(shí)心理活動(dòng)的投射意象、意象的象征意義、意象與意象之間的相關(guān)性等為依據(jù),深刻而如實(shí)地反映出其心理發(fā)展的現(xiàn)狀、健康程度及其深層原因。

它能引起被測(cè)者的興趣,特別是成年被測(cè)者的興趣,極大地降低了接受心理測(cè)驗(yàn)的緊張感和疲勞感。它簡(jiǎn)便易行,不需要特殊工具,不需要復(fù)雜的指導(dǎo)語,甚至不需要施測(cè)者在現(xiàn)場(chǎng),也不會(huì)受到施測(cè)者的語言、行為等外界因素的干擾。

《意象投射測(cè)驗(yàn)》的顯著優(yōu)勢(shì):

(1)與自陳量表和結(jié)構(gòu)式訪談相比,《意象投射測(cè)驗(yàn)》可以有效防止社會(huì)贊許性等問題的出現(xiàn),間接地測(cè)量出被測(cè)者內(nèi)心真實(shí)的想法,避免被測(cè)者的偽裝和掩飾。而不像問卷測(cè)驗(yàn)?zāi)菢右蕾囉诒粶y(cè)者是否真實(shí)回答。

(2)它是一種間接測(cè)量人格的非結(jié)構(gòu)化的測(cè)驗(yàn),是測(cè)量人格的深層結(jié)構(gòu)或潛意識(shí)的有效工具,而其它人格測(cè)驗(yàn)不以潛意識(shí)內(nèi)容作為測(cè)量對(duì)象。

(3)它是一種非文字測(cè)驗(yàn),具有文化公平性和文化獨(dú)立性。它不受文化背景的影響,可以在跨文化研究中廣泛應(yīng)用。

(4)它采用大量圖片,由于被測(cè)者對(duì)圖片的反應(yīng)也受圖片本身特征的影響,所以它具有相當(dāng)程度的客觀性,結(jié)果可以量化。

(5)它關(guān)注人格的整體評(píng)估,而非單個(gè)特質(zhì)的測(cè)量。同時(shí),不以心理診斷為測(cè)量目的,而是強(qiáng)調(diào)積極引導(dǎo)。

(6)題量少,應(yīng)用過程耗時(shí)少,經(jīng)濟(jì)實(shí)用。

(7)可集體施測(cè),便于推廣和應(yīng)用。

《權(quán)威關(guān)系意象投射》測(cè)驗(yàn)運(yùn)用投射的心理學(xué)原理,幫助填答者了解職場(chǎng)上的權(quán)威關(guān)系狀態(tài)。針對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果,以分析報(bào)告的方式,為填答者提供針對(duì)性的指導(dǎo)建議,加深自我認(rèn)識(shí),掌握上下級(jí)的溝通方法與技能,從而提升職場(chǎng)權(quán)威關(guān)系的品質(zhì),促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

本測(cè)驗(yàn)針對(duì)兩種情況均有效:一是已進(jìn)入職場(chǎng);二是未進(jìn)入職場(chǎng)。